绿色保险“链”双重碳策略，通用保护“编织”人的生计幸福网络

绿色保险“链”双重碳策略，通用保护“编织”人的生计幸福网络 2025年7月3日16:05天 随着全球可持续发展浪潮的促进以及该国“双重碳”目标的深层布局，我国家的保险业加速了具有驱动器任务的ESG管理系统的建设，并深入整合其战略基因的环境，社会和管理几代。近年来，已专门发布了“有关促进银行和保险行业高质量发展的指南意见”和“指南意见指南，以进一步加强绿色和低碳发展的财务支持”。根据中央金融工作会议的“五篇大型文章”的战略指南，并伴随着建立伊斯兰财务权力的客观要求，保险业正在全面促进ESG转型。Roduct Change，公司管理中的投资布局以及许多基准技能。 Bilang“ Pinuno” Sa Industriya ng Seguro Sa Buhay，Ang中国人寿保险公司（Mula rito ay ay tinutukoy bilang bilang“ buhay ng tsina”，股票代码：601628.SH，2628.hk） ESG SA Pambansang Linya ng Dugo，Na Hindi Lamang Nagpapakita Ng开拓Na Kalikasan ng Mga Pinansiyal Na Na na na na na na na nagosyo sa paglingkod sa pambansang策略，但也打开了“中国生活的榜样”，探索了可持续发展的保险行业的道路。 “两轮驱动”为高质量开发创建了基准 在“保险 +服务”双重轮胎的驱动下，中国的人寿保险概念的改变了，以保护人们的更好生活，并在财务期间尝试写答案以帮助中国现代化。 自今年年初以来深层影响行业长期发展的政策已得到充分实施。中国的人寿保险保持战略决心，并协调规模，价值，速度，质量，结构，效率和安全性的全面改进。在第一季度，该公司的总溢价达到354.409亿元人民币，每年增加5.0％，这继续统治该行业。续签溢价为2469.75亿元人民币，同比增长9.7％；新政策的保费是1004.34亿元人民币，短期保险费为414.94亿元人民币，同比增长19.2％。 尽管业务继续继续Lubig，但我们始终遵循“传递国家国家发展并保护人们的更好生活”的最初任务。专注于基本责任和基本业务，中国的人寿保险将高质量的发展作为主线，试图做“五个主要文章”，这是一项d肩膀旗帜以提供基本的国家发展技术。 深入参与建造多层社会保障系统。到去年年底，它参与了200多个严重的疾病保险项目，80个长期护理保险项目以及城市人民的130多个定制的商业医疗保险项目，以帮助减轻人们的医疗负担。继续扩大包容性保险的主要团体的范围。在2024年，确保了1.4亿新老年人，3,447万人受益于“新公民，新的商业格式”。人寿保险保险全年增加了2.7亿次新保证的人，1,58亿元人民币的薪水为463万人。促进养老金安全业务和养老金生态系统的建设，并在整个14个城市发布17个机构养老金项目，并推出三种“ Suxinju”产品。 从产品服务，投资布局到一天 - - 日期操作，充分实施效率，团结和维护的目标。中国的人寿保险使用绿色保险来促进该国经济和社会的综合绿色经济变化，并继续为该行业绿色连锁店的上游和下游企业提供各种保险保护解决方案，例如事故，M Cedisina和人寿保险。在整个投资过程中包括ESG概念，投资许多绿色投资项目，绿色投资转型，绿色农村投资以及绿色和低碳建设，并将继续释放绿色财务的有效性。低碳概念在整个操作和管理过程中集成，夺取人工智能以实现在线链接处理，促进客户服务并实现绿色和低碳操作。 建立数字财务，全面优化客户服务副和消费者权利保护服务，加强数据隐私保护和智力保护，并提供安全，高效和优质的数字服务的阶梯。升级并包括服务来源，继续创建一个“简单，质量和热的”“中国生活良好的服务”子品牌，并努力确保通过高质量运营的客户体验更好。 “双引擎”促进升级管理 增强机制和人才培养的建设的双向建设将重新组织金融中央企业的新范式，并将在一个具有金融业才能的国家的形成中写出生动的脚注。 逐渐包括与ESG相关的指标，在??管理绩效评估系统中，并加强了公司管理和激励机制中可持续发展概念的整合。关注绿色金融，包容性金融，客户权利保护以及风险预防和控制，中国人寿保险已经建立了多维评估内容，涵盖了社会责任和加强合规性管理，并与相关经理的年度绩效联系在一起。通过建立侧重于责任的激励机制，我们将指导管理层积极促进环境保护业务的持续改进，创造社会价值和稳定的运营，同时实现业务目标，并进一步加强ESG绩效与公司长期价值之间的协同作用。 重视建设才华横溢的有机才能，包括吸引和培养公司的发展战略。开发一个战略规划的遗产广告，并采用“人才库准确发展”和“水平和机密培训才能”的基本技术，并继续改善了回顾者的综合人才发展机制VE，培训和进步选择。根据其自己的战略布局和发展方向，中国人寿保险进行了初步的工作评估和人才研究，整理了工作和招聘需求，准确地确立了针对不同业务类型，职位和水平的人才库和人才培训计划，加深了深度和人才的深度，建立了多层和培训的培训，并促进了内部培训，并促进了内部培训，并促进了人才的培训，并具有促进性的人才，并具有促进性的人才，并具有强化的培训，并具有强化的培训，并有效地培训了，并具有促进性的，并具有促进性的，并具有促进性的，并具有促进性，并具有促进性能的，并有效地培训了，并采用了促进式的培训，并采用了精通的领域，并采用了精通的领域。人才，确保足够的基本职位和出色的匹配人才供应。 专注于长期的非卡特人和就业能力，依赖于员工职业发展的概念，我们制定了“人才教育和培训系统重建计划”，以计划在不同级别和类型的员工的清晰而多样化的职业发展道路。通过“干部，年轻干部，专业人才和新员工的管理”的四个分层和机密人才系统，实施了针对目标的多样性和机制，并且已经加强了主要人才的能力和专业深度，并且已促进了将近100,000名员工与公司合作。各种培训项目的重点是工作需求和增长阶段，确定结果和监测机制的明确结果，确保系统性地和实施培训，提高员工发展的意愿和人力资本的质量，并发展稳定的人才供应系统。 中国的人寿保险表示，它将充分实施开发的新概念，促进“发展世界一流和负责任的人寿保险公司”的战略目的，继续加深ESG管理，使用“环保投资”来促进能源结构的转型，使用“包容性Digita”l保险项目“以及在标准共同生活效率上的基本经济护理能力，以及普遍常见的普通人的交付以及对国家战略的核心竞争力，例如交付标准交付的核心，以及在国家策略中的主要生计的核心，例如标准交付的核心，以及在国家核心核心的核心核心，以及诸如全国性的核心核心，例如健康的交付和健康的中国。 “ ESG不是多重选择，而是关于可持续发展的必须回答的问题。我们将积极建立整个责任管理系统，涵盖产品的终结，结束投资和结束运营，并为该行业做出可复制和流行的中国生活计划。”这一承诺被转变为减少碳账单，农村生活的保险单以及有益于人们生计的创新服务的具体数字，清楚地定义了责任和责任。在海战中，新时代的中央企业智慧的危险。 （收费编辑：Meng Qianyun） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。